孔子曰：“唯天下(xià)至誠，爲能盡其性；能盡其性，則能盡人之性；能盡人之性，則能盡物(wù)之性；能盡物(wù)之性，則可以贊天地之化育；能贊天地之化育，則可以與天地參矣！”

一(yī)個人尤其作爲一(yī)個社會經濟組織中(zhōng)的企業家，如果能夠重視自己，修身養性，盡心盡力，可能“喚醒、激發”更多人的善緣良知(zhī)，正所謂“誠者非自成己而已也，所以成物(wù)也。”達到人盡其才、物(wù)盡其用的境界。

形成體(tǐ)育與生(shēng)産力良性互動模式

企業最大(dà)的要求是永續經營，生(shēng)生(shēng)不息，要達到這個目的，一(yī)定要健全自身的企業文化。在位于河北(běi)省河間市經濟開(kāi)發區的華興新銳通信科技集團有限公司大(dà)廳裏，我(wǒ)們看到一(yī)面宣傳闆上寫着公司的企業精神：拼搏創新，超越領先，永不服輸，愈挫愈勇。董事長閻志(zhì)兵表示，在企業文化方面，我(wǒ)提倡“科學運動、健康生(shēng)活、快樂工(gōng)作”的理念，因爲健全的企業文化能夠爲企業創造有利環境，全面而持續地提高生(shēng)産力。提高了生(shēng)産力，再回頭刺激我(wǒ)們的企業文化，使我(wǒ)們對自己的文化更有信心，那我(wǒ)們的文化就會增強。兩者是互動的。

華興新銳通信科技集團有限公司董事長閻志(zhì)兵（左一(yī)）接受記者專訪

記者了解到，在剛剛結束的河北(běi)省河間市國際馬拉松（以下(xià)簡稱河馬）比賽中(zhōng)，華興新銳通信科技集團組織36人的方隊參與，報名費(fèi)，服裝都由公司承擔，公司還對本市參加的跑友每人都贊助了體(tǐ)恤，助力“河馬”。員(yuán)工(gōng)事後表示，通過這次跑步，原來心裏不知(zhī)道能否跑完的，發現自己也發揮出了潛力，堅持一(yī)下(xià)再堅持一(yī)下(xià)，結果全程可以跑下(xià)來，并在90分(fēn)鍾内都安全跑完。

據了解，每年元旦，華興新銳通信科技集團作爲主辦方都會與河間快樂跑吧一(yī)起舉行長跑賽事，從幾百人到現在規模越來越大(dà)，帶動越來越多的人參與長跑活動，使越來越多的人運動起來，可以說，正是民間的跑步運動也極大(dà)的促成了此次“河馬”活動的順利舉辦。河間也是第一(yī)個縣級單位舉辦首屆國際馬拉松比賽的地區，說明從政府角度對建身運動非常重視。

閻志(zhì)兵向記者表示，2016年5月他從戈壁回來後就開(kāi)始進行跑步運動，從最初的10公裏到全程馬拉松，一(yī)直堅持到今天，跑過幾個半馬，跑過兩個全馬。

閻志(zhì)兵認爲，在馬拉松的比賽中(zhōng)我(wǒ)們沒有追求速度，追求的是一(yī)種體(tǐ)驗，即堅持下(xià)來就是勝利，這與做市場是一(yī)樣的，每次都要有突破，在工(gōng)作中(zhōng)要有馬拉松的精神，拼搏不服輸，勇往直前，工(gōng)作就會有很大(dà)改變。

閻志(zhì)兵對記者表示，在運動中(zhōng)我(wǒ)們還要求要根據自身條件選擇适合自己的運動方式，籃球、羽毛球、騎行、徒步等，出于兩點，一(yī)是通過運動讓大(dà)家身體(tǐ)健康起來，身體(tǐ)健康工(gōng)作積極性、熱情就會提高，面貌煥然一(yī)新；二是通過運動可以帶動更多的人參與進來。在閻總的帶動下(xià)，首先是他的夫人，從當初不愛運動到現在能跑全馬，從理念上已經有了改變。其次也影響帶動了公司員(yuán)工(gōng)對運動的熱情，讓員(yuán)工(gōng)感到體(tǐ)育帶來的一(yī)種積極向上的精神，讓員(yuán)工(gōng)明白(bái)，相信自己，一(yī)切皆有可能，沒有做不到的事情，人的潛能是無限的。

“理想、行動、堅持、超越，我(wǒ)們一(yī)直拿這個給員(yuán)工(gōng)做宣導，有了理想要付諸行動，行動起來就需要堅持，堅持不懈最終才會超越目标，以跑步的精神落實到實際工(gōng)作中(zhōng)”。閻志(zhì)兵說道。

注重企業文化内涵的不斷提升

當今經濟社會，企業文化已經是經濟意義和文化意義的混合體(tǐ)，企業的價值觀、行爲準則與每個管理者的知(zhī)識修養，職業态度，處世哲學密切相連。

據了解，華興新銳通信科技集團在企業文化方面有六個特色：注重實績的人才文化、共進共創的團隊文化、轉識成智的創新文化、制度規範的約束文化、績效導向的激勵文化還有就是一(yī)種和諧文化。

公司經常開(kāi)展主題性文化實踐活動，圍繞價值觀和行爲規範，開(kāi)展遠足、登山、戶外(wài)露營、超越障礙賽等拓展訓練，舉辦司歌合唱(chàng)、誦讀、主題征文、工(gōng)作心得交流等主題活動，在實踐活動中(zhōng)培育文化認同感，提高文化認知(zhī)度；建立愛國主義導向和以人爲本的文化儀式，如升旗儀式、唱(chàng)司歌儀式、慶祝儀式、誓師大(dà)會、表彰儀式、拜師儀式、生(shēng)日祝賀儀式、慰問儀式、文體(tǐ)活動、團拜活動等。通過各種持之以恒的方式，不斷向員(yuán)工(gōng)傳遞企業文化，增強了企業的凝聚力、向心力，提升了員(yuán)工(gōng)的認同感、歸屬感。

公司的圖書(shū)館、桌球室、乒乓球室、籃球場等内格外(wài)熱鬧，很多員(yuán)工(gōng)在這裏看書(shū)、休閑娛樂。公司緻力于企業文化建設，努力豐富職工(gōng)業餘生(shēng)活，提升員(yuán)工(gōng)文化素養，多方位加強對員(yuán)工(gōng)的關愛。

員(yuán)工(gōng)子女考上本科以上的公司獎勵5000元，考上985類的大(dà)學獎勵8000元，專科獎勵3000元，根據錄取通知(zhī)書(shū)發放(fàng)助學金，這些已成爲公司的規定了一(yī)直在堅持執行下(xià)去(qù)。

專家指出，企業要獲得持久發展的動力，永葆基業常青，就必須擁有引領、支撐企業發展的價值理念，建立有助于增強企業凝聚力、激發員(yuán)工(gōng)創造力，不斷提升整體(tǐ)素質的企業文化管理體(tǐ)系。

要在企業的不斷發展中(zhōng)增強員(yuán)工(gōng)的歸屬感，加強員(yuán)工(gōng)的責任感，賦予員(yuán)工(gōng)榮譽感和實現員(yuán)工(gōng)的成就感。共同的價值觀念使每個職工(gōng)都感到自己存在和行爲的價值及自我(wǒ)價值的實現。

公司每年三個季度會在全國各地召開(kāi)，通過每次的會議讓大(dà)家體(tǐ)現不同的環境，完全身心放(fàng)松，業績比較好的優秀員(yuán)工(gōng)還有出國旅遊機會，目的是讓員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作之餘多出去(qù)開(kāi)開(kāi)眼界，充分(fēn)釋放(fàng)身心，以更加飽滿的熱情投入的工(gōng)作中(zhōng)去(qù)。

春節前年終會每年都要在河北(běi)河間公司總部基地召開(kāi)，讓大(dà)家有一(yī)種回家的感覺，總結一(yī)年來的得失，表彰先進，通過現金與物(wù)質的獎勵，讓員(yuán)工(gōng)體(tǐ)感覺付出後得到認可，産生(shēng)榮譽感，付出了就會有回報。

閻志(zhì)兵針對有些員(yuán)工(gōng)對他總去(qù)做這些體(tǐ)育項目，是不是太浪費(fèi)時間公司這麽忙，頗有微詞，他笑着解釋爲，我(wǒ)放(fàng)放(fàng)手正是爲了讓他們有更多的試錯機會，隻有發現錯誤才能改正錯誤，通過我(wǒ)的放(fàng)手，把管理團隊鍛煉出來，讓他們成長得更快，達到我(wǒ)在一(yī)個樣，沒有我(wǒ)在企業還應該是一(yī)樣的運轉，這說明企業是成功的。

爲牢固樹(shù)立員(yuán)工(gōng)的知(zhī)責之心，華興新銳通信科技集團還針對領導幹部、企業文化骨幹、普通員(yuán)工(gōng)的不同特點，分(fēn)層次開(kāi)辦各類企業文化培訓班，舉辦企業文化訓練營，培育高素質企業文化骨幹隊伍。

積極拓展海外(wài)市場

華興新銳通信科技集團将2018年主題定爲“創新永遠不停歇，變革永遠在路上”，結合“上下(xià)溝通求共識，左右協調求發展”的團隊理念，始終不渝投入研發力量，跟蹤國内外(wài)行業趨勢，積極走科技先行之路，成立了創新事業中(zhōng)心，把适合公司的新産品項目與高校對接，以現有通訊産品爲基礎，開(kāi)發産業相關聯的民用或非民用産品，向民用市場延伸，與未來智慧城市、大(dà)數據相關聯。通過科技創新，打造通訊精品，專注服務，匠心精工(gōng)，讓通信産品真正“熔”入世界。

積極拓展海外(wài)市場。公司先後對尼泊爾、印度、伊朗、印度尼西亞等國進行考察，2019年将在國外(wài)設立1-2家辦事處。前期以産品打開(kāi)市場，後期視情況會在當地進行設資(zī)建廠進行産品組裝生(shēng)産。

銷售模式上不斷創新。公司2017年啓動了電(diàn)商(shāng)平台，在阿裏巴巴、京東、天貓等平台開(kāi)始做直營店(diàn)，讓客戶足不出戶就可以找到華興新銳通信科技集團産品，2018年已經開(kāi)始産生(shēng)效益。

目前公司在全國設有7個大(dà)區外(wài)加一(yī)個特區，市場的逐步擴大(dà)也對公司提出了更高的要求。給客戶創造什麽價值，給員(yuán)工(gōng)一(yī)個什麽成長空間，最後能爲社會做了什麽，華興新銳通信科技集團一(yī)直在這些方面努力去(qù)做。

把大(dà)愛獻給每一(yī)位需要的人

作爲中(zhōng)國通信光纜領導企業，華興新銳通信科技集團一(yī)直把履行社會責任當做本分(fēn)，努力踐行社會主義核心價值觀，将社會責任理念融入自身的文化，提升責任意識，扶持社會上需要幫助的人，積極參與社會公益活動。

公司多年來一(yī)直對困難大(dà)學生(shēng)進行捐助，每年有十幾個學生(shēng)受到公司資(zī)助。在2017年的“關愛留守兒童，關愛自閉症兒童，愛心千裏行公益自駕活動”中(zhōng)，華興新銳通信集團作爲活動的主辦單位，一(yī)次性捐助資(zī)金15萬元，看望和捐贈了三所學校、1840個孩子……

助學基金也好、捐款捐物(wù)也好，傳遞愛的形式是有限的，但愛心卻是無界的。

閻志(zhì)兵激動的說，每年我(wǒ)都會收到許多受救助學，學子的來信，不管他們在哪裏就讀，學什麽專業，當我(wǒ)讀這些來信的時候，每每激動不已。透過一(yī)封封來信，我(wǒ)分(fēn)明感受到一(yī)顆顆赤誠的心，感到我(wǒ)們的一(yī)點點付出得到了最好的回報！

文化治企，績效創業。華興新銳通信科技集團的企業責任文化，正彙聚奔湧成一(yī)股股激流，源源不斷地注入這片創業熱土，創造出一(yī)輪又(yòu)一(yī)輪的發展奇迹！這奇迹，在責任文化的浸潤滋養中(zhōng)，蓬勃發展，生(shēng)生(shēng)不息……

後記

我(wǒ)在采訪中(zhōng)常常問一(yī)些企業有幾年曆史了，如果對方說六七年了，我(wǒ)就告訴它們，趕快把企業文化整理一(yī)下(xià)，因爲一(yī)家企業在剛剛開(kāi)始的時候，根本不去(qù)考慮塑造企業文化。可是經過五六年，你再不去(qù)塑造企業文化的話(huà)，企業永遠是一(yī)盤散沙，那是很危險的。企業一(yī)定要有健全的企業文化，才能夠正确地規劃企業的長期戰略，提高生(shēng)産力。

華興新銳通信科技集團以“打造華興品牌誠信互利共榮”爲經營理念，通過長跑運動的模式，宣貫給員(yuán)工(gōng)，在鍛煉身心的同時也讓員(yuán)工(gōng)的精神面貌煥然一(yī)新，讓“理想、行動、堅持、超越”的核心價值觀轉化爲職工(gōng)的行爲規範，“拼搏創新、超越領先、永不服輸、越挫越勇”的企業精神轉化爲職工(gōng)的自覺行動，“打造第一(yī)光通信産品生(shēng)産基地，成爲行業領跑者”的發展願景轉化爲職工(gōng)的共同願景。正像《華興新銳之歌》裏寫的“我(wǒ)們團結一(yī)心，同舟共濟風風雨雨……我(wǒ)們凝聚在一(yī)起，去(qù)創造你的奇迹”。

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